Agiles Rollenmodell
Kurz erklärt
Ein Organisationsprinzip, bei dem Mitarbeitende je nach Lage verschiedene Rollen übernehmen, statt an ein festes Stellenprofil gebunden zu sein.
Einordnung
Typisch sind Mehrfachrollen und geplante Rollenwechsel, etwa zwischen Themenverantwortung und Tagesdienst. Das erhöht die Flexibilität, setzt aber klare Zuständigkeiten pro Rolle voraus.
Ein Redakteur betreut das Thema Personal und übernimmt zusätzlich jeden zweiten Montag den Tagesdienst.